Présentation entreprise :

Nous sommes la Congolaise des Services, Factoring et Crédit-Bail, « COSFAC » en sigle, société de droit Congolais créée le 01er Février 2019, inscrite au RCCM sous le numéro : CD.KNG/RCCM/20-B-00257, Identification Nationale : 01-839-N5787D, N° IMPOT : A2030388D VISITEZ NOTRE SITE WEB : www.cosfac.org

Historique

Passionnés des services financiers aux particuliers et aux entreprises, Le plus grand souci en mettant le projet COSFAC en place était d’apporter un soutien fort aux particuliers et entrepreneurs pour la réalisation de leurs objectifs commerciaux et financiers, interagir dans le Business à l’échelle internationale, faciliter les opérations des services généraux des particuliers et entreprises, de factoring et de crédit-Bail et être un acteur clé de développement socioéconomique des villages

Contexte et mission :

Le Directeur Général Adjoint, travaille sous le contrôle du Président Directeur Général, mais doit monter l’ossature de la Société et ce à travers la conception d’un plan d’affaires, la levée de fonds auprès d’investisseurs, la structuration juridique et le recrutement de l’équipe de la Société. En cas de réussite, le Directeur Général Adjoint aura un contrat prestigieux de récompenses et prendra la responsabilité du Directeur Général pour une période comprise entre 3 à 5 ans, ainsi que des responsabilités managériales dans l’équipe, et de pilotage de la société et de ses branches. Nous recherchons donc une personne très ambitieuse, à fort potentiel alliant des compétences financières, entrepreneuriales et managériales et la passion de monter une grande société financière et de faire croître un portefeuille de PME dynamiques en RDC.

Missions détaillées du poste

  • Proposition et soutenance d’un plan d’affaires
  • Etude de marché (3 à 6 mois) en tant que consultant ;
  • Levée de fonds auprès des investisseurs ;
  • Closing juridique ;
  • Recrutement de l’équipe d’investissement.
  • Pilotage du cycle d’investissement : prospection et identification d’opportunités, réalisation des diligences financières, stratégiques, marketing et techniques, élaboration des modèles financiers, montage et négociation des projets, (iii) présentation des dossiers au conseil d’administration (iv) suivi et appui managérial des participations, coordination des missions d’assistance technique, (v) organisation et conduite des sorties ;
  • Formation, accompagnement, appui à l’équipe dans la conduite des activités ;
  • Gouvernance : conseil d’administration, assemblée générale, comités, etc ;
  • Convaincre ses clients de placer leur argent dans tel ou tel domaine ou secteur ;
  • Faire une veille stratégique des entreprises cotées en bourse ;
  • Garder l’œil vif sur le marché financier et informer ses clients du moindre changement ;
  • Interpréter les évolutions du marché financier et en définir les points positifs des négatifs.

Profil recherché :

COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Formation, expérience et profil requis

Le critère principal sera l’adhésion du candidat au projet et à son mandat de développement et financement des petites PME ;  

  • Esprit entrepreneurial et engagement en faveur des PME ;
  • Justifier d’un minimum de 2 à 5 ans d’expérience Des expériences complémentaires à connotation financière et/ou stratégique :
    • Accompagnement des PME (consultant ou expert spécialisé en finance, gestion, stratégie) ;
    • Membre du management (par exemple : directeur administratif et financier) d’une PME ;
    • Financement des PME (banque ou autres organismes financiers) ;
    • Auditeur/cabinet comptable ou financier.
  • Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial en RDC ;
  • Formation de type école de commerce ou ingénieur, bac+5.

APTITUDES ET QUALITES

  • Très bonnes compétences d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Maîtrise des méthodes financières et juridiques relatives à l’investissement en capital ;
  • Compétences en stratégie d’entreprise, gestion et organisation ;
  • Aptitude à travailler en mode « start-up » et grande proactivité ;
  • Forte capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe, et à prendre des initiatives : fin stratège, opportuniste, réactif et flexible ;
  • Fortes compétences de rigueur et d’organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés ;
  • Capacité et motivation pour apporter un appui de proximité à des PME avec des enjeux souvent très « terrain » ; 
  • Ouverture d’esprit, forte capacité à s’adapter et à apprendre rapidement ;
  • Transparence et intégrité ;
  • Capacité à nouer des relations de long terme avec les entrepreneurs, de contribuer à la gouvernance des participations et d’apporter un regard stratégique : Communication et relationnel aisés ;
  • Résistant au stress et à la pression, forte capacité d’adaptation ;
  • Capacité de constituer un réseau de partenaires stratégiques et techniques dont la mobilisation peut apporter une valeur ajoutée aux entreprises ;
  • Maîtrise de la gestion des actions disciplinaires ;
  • Maîtrise de la gestion quotidienne du personnel ;
  • Expérience de gestion des grands effectifs ;
  • Expérience en gestion prévisionnelle des emplois et des carrières ; 
  • Disponibilité, organisation, autonomie, rigueur ;
  • Informatique : Word, Excel, power point, autres, … ;
  • Anglais parlé et écrit est un atout.

N.B.

 Seuls   les candidat(e)s sélectionné (e)s seront contacté(e)s

Le dossier sera composé uniquement de :

  • Un Curriculum Vitae détaillé (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
  • Une lettre de motivation (Pas une répétition du CV !) ;
  • 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et / ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses mails professionnels).
  • Envoyez-nous votre candidature aux adresses : rh@cosfac.org et dg@cosfac.org
  • Date de clôture : le 10 Juin 2021

BONNE CHANCE